Conseiller formation (F/H)

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne Métropole, le conseiller formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, participe à l’élaboration, met en œuvre et évalue le plan de formation.

Rattaché au Responsable d’unité Formation, au sein d'une équipe de 6 conseillers formation et deux assistants formation, vous serez chargé de :

- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et conseiller les directions de votre périmètre dans le recensement des besoins.

- Rédiger des cahiers des charges de formation et rechercher des prestataires en partenariat avec les directions commanditaires.

- Réaliser les achats en lien avec le relais commande publique.

- Planifier et assurer le suivi du déroulement des actions et évaluer la prestation au regard des objectifs fixés.

- Organiser et gérer la logistique des actions et leur suivi.

- Animer des réunions d'information.

- Conseiller les agents et élaborer des plans individuels de formation.

- Analyser les demandes individuelles et proposer des plans d’action.

- Formation Supérieure en Ressources Humaines idéalement dans le domaine de la formation et/ou expérience significative au sein de la fonction publique territoriale

- Capacités à travailler en mode projet, à animer des réunions/ des groupes de travail et à mener des entretiens individuels

- Conduire des entretiens individuels

- Maitrise des outils et logiciels bureautiques

- Sens de l’écoute, de la pédagogie, bon relationnel

- Capacités d’adaptation, prise d’initiative et organisation

- Sens du travail en équipe